جامعه شناسا جامعه شناسا از راه مطالعه رفتار گروه در سازمان مخصوصا سازمانهای رسمی و پیچیده ، بیش ترین سهم رو در علم سازمانی دارن . زمینه هایی از رفتار سازمانی که جامعه شناسا سهم با ارزشی در اون دارن عبارتست از : جست و خیز گروه ، فرهنگ سازمانی […]

۲-۳-۷   تغییر فرهنگ سازمان فرهنگ سازمان می تونه باعث بهتر شدن کارکرد سازمان شه. شناخت ارزشای فرهنگی سازمان به جامعه پذیری و موفقیت سازمان کمک می کنه. همه سازمانا دارای فرهنگی هم جهت و موافق با کارکرد بالا  نمی  باشن. شرکتای ژاپنی نوع Z دارای ارزشای کارکرد بالا برنده و […]

  واسه به دست آوردن جزییات بیشتر و جستجو در بین هزاران پایان نامه در موضوعات جور واجور و دانلود متن کامل اونا با فرمت ورد به سایت  zusa.ir  مراجعه کنین شامل اولین اقدام در مورد ایجاد چارچوب واسه شناخت محتوای ارزشها در سیستمای فرهنگی شامل سیستمای فرهنگ سازمان هستن. […]

نظریه مقایسه اجتماعی فستینگر (۱۹۵۴) میگه ۱) افراد تمایل ذاتی واسه آزمایش عقاید و تواناییای خود دارن ۲) در غیاب معیارهای ذهنی و غیراجتماعی ، افراد درگیر مقایسه اجتماعی می شن (مثلا عقاید و تواناییای شون رو با عقاید و تواناییای افراد دیگه مقایسه می کنن) و ۳) هروقت ممکن […]

حقوق و دستمزد یه عامل مهم در کاهش یا افزایش رضایت شغلیه. چون پرداخت های مالی کمک می کنه تا نیازای اساسی کارمندان تأمین شه. بیشتر، اندازه حقوق و دستمزد به عنوان انعکاسی از چگونگی برخورد مدیریت در برابر مشارکت کارمندان در سازمان و اندازه توجه مدیران به اونا در […]

کارکنان و اعضای سازمان، نارضایتی خود رو از راه های جورواجور بیان می کنن. مثلا، به جای این که کارگر یا کارمند سازمان یا محل شغل خود رو ترک کنه، ترجیح می دهد که نارضایتی خود رو به صورت اعتراض بیان کنه. (رابینز، پارسائیان و اعرابی،۱۳۷۷). بعضی از یافته های […]

شکل های جور واجور خشونت خشونت رو به شکلای متفاوتی تقسیم بندی کردن. یکی از این دسته بندیا یعنی خشونت خالص یا عاطفی و خشونت ناخالص یا ابزاری. خشونت عاطفی به دلیل یه جور تحریک عاطفی صورت میگیره، مانند وقتی که کسی مورد توهین قرار میگیره و به توهین کننده […]

  واسه به دست آوردن جزییات بیشتر و جستجو در بین هزاران پایان نامه در موضوعات جور واجور و دانلود متن کامل اونا با فرمت ورد به سایت  zusa.ir  مراجعه کنین   خشونت ابزاری و از روی دشمنی خشونت از روی دشمنی به خاطر ایجاد ضرب و زخم و درد […]

خشم هیجانیه که آثار مختلفی در زندگی آدم داره. این هیجان واسه باقی موندن آدم و آسون کردن پاسخای سازش یافته ، مخصوصا پاسخای جنگ یا فرار به هنگام روبرو شدن با خطر سودمنده. با این وجود، خشم غیر قابل کنترل نه فقط به باقی موندن بشر کمک می کنه، […]

واسه داشتن روانی خوب ، شرایطی هست . روبرو شدن با واقعیت ، موافق شدن با تغییرات ، گنجایش داشتن واسه اضطرابا ، کم توقع بودن ، احترام قائل شدن واسه بقیه ، دشمنی نکردن با بقیه و کمک کردن به مردم (گنجی ، ۱۳۷۹). طبق تحقیقات « انجمن ملی […]

اریکسون (۱۹۸۰) ، اعتماد و ایمنی حاصل از قبول کردن محیط و بقیه رو ، اساسی واسه تغییر          می شناسه ، به باور ایشون ، کودکی که کاراش تائید می شه ، احساس لیاقت می کنه ، اما کودکی که اعمالش به چشم نمیاد ، احساس خود کم بینی و […]

جواب به حوادثی که برامون اتفاق می افته بیان کننده اون هست که به چه راه درباره خودمون فکر و قضاوت می کنیم . عکس العمل در برابر حوادث زندگی دیدگاه ما رو در برابر اونا نشون میده ، بنابر این  می بینیم که داشتن عزت نفس و مناعت طبع […]

۲-۲-۱-۱رویکردهای نظری به تصویر بدنی با اینکه دلایل زیادی در تایید نظریه های کوچیک [۶]مانند نظریه مقایسه اجتماعی در مورد تصویر بدنی هست ( لین و کویلیک [۷]۲۰۰۲؛ موریسون، کالین و موریسون، [۸]۲۰۰۴) مبانی نظری این معنی بازم ضعیف توصیف شدن (پولیوی و هرمان، [۹]۲۰۰۲). تصویر بدنی به عنوان یه […]

۲-۲-۲-۲-دلیلای نارضایتی بدنی فشارهای اجتماعی- فرهنگی مانند نگرشای ضد چاقی و اضافه وزن، نمایش و تبلیغ بدنای رویایی در رسانه ها، رﮊیم غذایی خونواده و دوستان و فشار واسه لاغر بودن از عوامل خطر افزایش نارضایتی بدنی هستن، هم اینکه تحقیقات نشون میدن که صفات شخصیتی افراد مانند احترام خود […]

  ۲-۲-۲-۲-دلیلای نارضایتی بدنی فشارهای اجتماعی- فرهنگی مانند نگرشای ضد چاقی و اضافه وزن، نمایش و تبلیغ بدنای رویایی در رسانه ها، رﮊیم غذایی خونواده و دوستان و فشار واسه لاغر بودن از عوامل خطر افزایش نارضایتی بدنی هستن، هم اینکه تحقیقات نشون میدن که صفات شخصیتی افراد مانند احترام […]

   در ادبیات پژوهشی برای نمایش محرک مرتبط با مواد گاهی از واژه و گاهی از تصویر استفاده شده است. این در حالی است که رجحان یکی بر دیگری همچنان نامشخص است. لوبمان[۱]، پیترز[۲]، مگ، برادلی و دیکین[۳] (۲۰۰۰؛ به نقل از اسکن میکرز و همکاران، ۲۰۰۷) معتقدند که استفاده […]

مدت زمان اصلاح سوگیری توجه (تعداد جلسات) برای انتخاب تعداد جلسات مورد نیاز برای اصلاح سوگیری توجه، معیار مشخصی وجود ندارد. در مطالعه فیلد، دوکا و همکاران (۲۰۰۹) تمارین توجه در یک جلسه انجام شد و نتایج حاکی از آن بود که تغییرات در سوگیری توجه پس از آخرین آزمایش، […]