نویسنده: mop

دانشگاه تربیت معلمدانشکده ی روان شناسی و علوم تربیتیگروه روان شناسیپایان نامه:برای دریافت درجه ی کارشناسی ارشد روان شناسی تربیتیموضوع:بررسی[…]

2- معيار كاركنان3-معیار شرکت ها و منابعمعيارهاي نتايج كه شامل موارد ذيل مي باشد :1-معيار نتايج مشتري2-معيار نتايج كاركنان3-معيار نتايج[…]

6) نقاط قوت زمينه هاي بهبود پذير در اين مدل قابل شناسايي است .7) زيان مشترك مديريت و كاركنان را[…]

75 75 1000 بنیاد کیفیت اروپا European foundation Quality managementبه دنبال مدل مالکوم بالدریج در سال 1988 مدل تعالی سازمانی[…]

الف – همكاري هاي تجاري بيروني ، مديريت مي شود.ب – منابع مالي ، مديريت مي شود.ج – ساختمان ها[…]

مشاركت كاركنان : در كليه سطوح سازمان، كاركنان اجزاي اصلي آنرا تشكيل مي دهند. مشاركت كاركنان باعث افز ايش توانايي[…]

نمودارهاي علت و معلول رتبه بندي اطلاعات برگه ثبت داده ها هيستوگرام نمودار پراكنش جداول و نمودارهاي كنترل اين ابزار[…]

وفاداری سازمانی به چشم انداز بلند مدت یک عامل کلیدی توفیق در خلق اجماع داخلی و اشتیاق برای نوآوری و[…]

تعریف عملیاتی ارزیابی عملکرد بر اساس EFQM:در اين بخش ابتدا مروري بر مفاهيم و تعاريف عملياتي ارزيابي عملكرد انجام و[…]

خط مشی سازمان دهی استاندارد سازی بهسازی و بکارگیری منابع انسانی فعالیت های تضمین کیفیت فعالیت های کنترل بر نگهداری[…]